华为的绩效管理研究.doc

资料分类:企业经济 上传会员:翩翩起舞 更新时间:2022-05-20
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摘要: 在绩效管理方面,华为一直做得比较好,被许多企业所学习。随着时代的发展,诸多企业现存的绩效管理体系早已不能满足企业的发展需求。华为也不例外,因此建立有效的管理体系,提高公司的核心竞争力以及与如今社会的适应力是必不可少的。本文从绩效管理的理论出发,对华为当下使用的绩效管理方式进行了深度展开和剖析,对其中的瑕疵提出了相应的建议。

关键词:绩效管理,华为,解决方法

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、绩效管理概述及相关文献综述-4

(一)绩效管理的定义-4

(二)国内外的研究现状-5

三、 华为的绩效管理概况 -7

(一)华为集团简介-7

(二)华为的绩效管理现状.8

(三)华为的绩效管理中存在的问题-8

四、华为的绩效管理体系的优化方案设计.9

 (一) 建立健全的绩效管理信息反馈系统10

(二)加强上下级之间的有效交流.10

(三)完善评价体系.10

五、结论与展望10

参考文献.11

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上传会员 翩翩起舞 对本文的描述:当前,关于如何进行绩效管理,国内一般都学习西方的理论,照搬硬抄,还没有独立的体系,远远没有达到应有的水平。而且我国的经济发展有鲜明的自我烙印,所以,系统化的绩效管......
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