摘　要：快捷酒店在引入中国后，因为其便捷、平价的优势特点收到了大众的推崇，发展速度很快，但在迅速发展的过程中也出现了人力资源缺失的情况。不少快捷酒店面临着招聘困难，留不住人的问题。针对这种情况，当前的快捷酒店应根据自身情况来实施人力资源激励机制的改革和创新。优化人事管理问题，对于解决快捷酒店人力资源缺失问题来说非常重要。

本文通过对快捷酒店人力资源激励机制现状的分析，找出其中存在的问题，研究问题的成因，并对优化快捷酒店的人力资源激励机制提出建议。

关键词：快捷酒店；激励机制；优化措施

目录

摘要

Abstract

摘　要-1

Abstract：-1

一、绪论-2

（一）研究意义-2

（二）国外研究现状-2

（三）国内研究现状-3

（四）文献评述-3

二、人力资源激励机制分析-4

（一）人力资源激励机制的内容及重要性-4

（二）快捷酒店人力资源激励机制的现状分析-4

三、快捷酒店人力资源激励机制优化策略-5

（一）制定科学有效的培训制度-5

（二）制定公平合理的薪酬及晋升制度-6

（三）塑造以人为本的企业文化-6

四、快捷酒店人力资源激励机制分析——以S酒店为例-8

（一）案例企业概述-8

（二）案例企业人力资源激励机制现状分析-10

（三）案例企业人力资源激励机制存在的问题及原因-10

（四）案例企业人力资源激励机制改进策略-13

五、总结-15

参考文献-15