摘要：职业经理人制度诞生至今已有一个多世纪了，但职业经理人走进中国企业时间尚短，制度各方面都还不成熟。在当今市场经济的时代，资本与知识分子博弈中，如何有效地激励和约束职业经理人成为社会研究的热门话题。本文主要从理论层面分析企业投资者如何有效地激励和约束职业经理人，并提出解决问题的相关方法和对策。

关键词：职业经理人制度 激励机制 约束机制 

目录

摘要

Abstract

引言-2

一、-与职业经理人相关概念的界定-2

（一） 职业经理人的定义-2

（二）职业经理人制度的定义-3

二、-职业经理人制度建设的理论基础-3

（一）需求理论-4

（二）目标设定理论-4

（三）期望理论-4

（四）强化理论-4

三、-职业经理人制度建立的现实意义和必要性-5

（一）职业经理人制度建立的现实意义-5

（二）职业经理人制度建立的必要性-5

四、-基于激励与约束机制的职业经理人制度的构建-6

（一）基于激励机制的职业经理人制度的构建-6

（二）基于约束机制的职业经理人制度的构建-8

五、结束语-9

参考文献-10