摘要：本文主要研究了平安保险营销人员流失的问题以及这方面的策略研究。首先回顾了员工流失的相关理论知识，然后分析了平安人寿保险人员流失的现状。并且通过对南京区拓三督平安人寿保险公司流失的营销人员具体的了解和观察，从社会环境、企业自身角度、营销人员自身角度探讨了该保险公司营销人员流失的原因。最后对于企业文化、人员留存和制度方面的解决策略提供了相关建议。希望能够为该保险公司减少营销人员的流失，从而有效地管理保险公司营销人员。

关键词：中国平安；人员流失；原因；对策

目录

摘要

Abstract

一、引 言

（一）研究背景

（二）研究意义

二、相关理论基础

（一）员工流失

（二）主动流动与被动流失

三、平安保险公司营销人员流失现状

四、平安保险公司营销人员流失原因分析

（一）社会环境

（二）企业自身因素

（三）营销人员自身因素

五、平安保险营销人员流失对策

（一）企业文化的建立与完善

（二）制度的完善

（三）留住人员的对策

六、结论

参考文献