摘要:团队工作场所不文明行为指的是一切影响团队中的各个员工正常学习工作的所有具有不良影响的全部行为。团队中的员工的不文明行为会直接影响团队中的员工的工作效率和职业满意度，进而对公司的利益产生极大的影响。本文研究团队工作场所不文明行为的影响因素即性别、年龄、工作年限、学历、婚姻状况、职位类型这六个，来研究团队工作场所不文明行为对员工工作效率以及职业满意度满意度。通过问卷调查的方式，利用spass分析来的出相关数据，来加以佐证本文的论证观点。最后得出研究结论，年龄对团队工作场所不文明行为的产生较为显著，团队工作场所不文明行为对团队工作中的员工工作效率和职业满意度有着有很大的负面影响。根据研究结论，最后得出对企业和员工的启示和结论。

关键词：不文明行为  团队工作场所  工作效率  职业满意度

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景及意义-1

（二）研究思路-1

二、文献综述-2

（一）团队的定义-2

（二）团队工作场所不文明行为的概念及类别-2

（三）员工工作效率的定义-3

（四）员工职业满意度的概念-4

（五）员工工作效率以及职业满意度的影响因素-5

三、研究假设-6

四、研究设计-7

（一）研究样本-7

（二）研究方法-8

（三）研究工具-9

五、统计分析-9

（一）信度分析-9

（二）方差分析-10

（三）相关性分析-11

（四）回归分析-12

六、研究结论与启示-13

（一）启示-14

（二）局限与展望-14

参考文献-15

附录-17