摘要:在国民经济开展的过程中，中小型企业占据了相当重要的位置，然而严重的人才流失问题已经影响了企业的正常运营与开展。中小企业之间、中小企业与大型企业之间的人才竞争也越来越激剧，人们对中小企业的人员流失现象非常关注，本文就以斗鱼TV为例，对它的人员流失问题进行了探索。从公司人才及人力资源零碎的数据来看，剖析公司的人员流失状况，并且利用相关实际知识，讨论致使现象发生的原因，包含宏观环境下的社会状况、微观环境下的企业与员工方面，侧重于从企业本身方面研讨人才流失原因，如企业文化的匮乏，管理制度的缺失，激励措施的不当等。最后得出本类公司针对人才流失问题的有效解决战略，建立一个完善的人力资源平台方便中小企业的进一步发展。

关键词：中小型企业；斗鱼；人才流失；人才管理；激励机制

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、相关概念界定-1

（一）中小企业的界定-1

（二）人才的界定-1

二、人才对中小企业的重要性-2

（一）人才是创造企业利润的源泉，是企业发展的源动力-3

（二）人才是企业发展的方向，是企业创新的方向-3

三、斗鱼TV人才流失现象分析-3

（一）斗鱼TV成长分析-3

（二）斗鱼TV人才流失的现象及特点-4

四、斗鱼TV公司人才流失原因分析-5

（一）外部同行业竞争激烈-5

（二）人才管理机制不科学-5

（三）企业内部不团结-5

（四）员工未来职业生涯发展道路不畅-6

五、斗鱼TV人才流失的影响-6

（一）人才流失导致企业经营成本的增加-6

（二）人才流失导致企业凝聚力下降-6

（三）人才流失导致企业重要岗位缺失-7

六、斗鱼TV吸引留住人才的策略-7

（一）采取有效的激励措施吸引留住人才-7

（二）树立“以人为本”的观念，强化员工的存在感-8

（三）建立完善的制度管理体系-8

（四）加强企业文化建设增强员工忠诚度-8

七、结束语-9

参考文献