摘要: 所谓的工作形塑是指无论上级参与与否，员工都可以根据自己的主动性和自发性重新设计自己的工作。这种工作设计很大程度上隐藏在管理的背后，如果组织对员工工作形塑行为变得相当敏感疑虑，那么来自组织和领导的反馈可能会给予员工更多的不必要甚至有害的束缚。本文主要探讨了变革型领导风格与员工工作形塑之间的关系。从变革型领导和员工工作形塑的概念与维度入手，梳理了相关资料，对两者的相关性乃至影响作用进行了分析，运用spss软件分析两变量的相关性，验证了变革型领导对员工工作形塑的影响，最后结合研究结论指出了未来研究方向和一些管理启示。

关键词：变革型领导  工作形塑  影响  测量

目录

摘要

Abstract

引言 1

一、文献综述1

（一）变革型领导的相关研究1

（二）员工工作形塑研究5

二、研究假设7

三、研究工具及样本收集7

（一）研究工具7

（二）研究样本8

四、结果分析9

（一）-问卷的信度分析9

（二）相关性分析9

（三）-单因素方差分析10

（四）回归分析10

五、研究结论与启示11

（一）研究结论11

（二）启示11

参考文献13