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摘要:在经济全球化的发展过程中,我们的企业管理最早是学习、吸收来自西方的管理模式,但是随着时间的推移,人们渐渐认识到中国的历史传统文化对企业行为的影响不容小觑。随后有的学者探讨了中国企业领导风格的特殊性,将中国企业管理者的领导风格划分为家长式领导以及差序式领导。本次研究就是运用问卷调查的方式研究差序式领导和员工建言行为的关系,通过对收集到的数据进行统计分析,结果发现差序式领导对员工建言行为具有促进作用,本次的研究结论对组织的人力资源开发具有一定的参考价值。
关键词: 差序式领导 建言行为 影响
目录 摘要 Abstract 一、引言-2 (一)选题背景-2 (二)研究意义-3 二、文献综述-3 (一)差序式领导-3 (二)建言行为-5 三、研究假设与研究方法-6 (一)研究假设的提出-6 (二)研究方法-6 四、问卷的信效度分析-7 (一)样本统计量-7 (二)调查问卷的信效度分析-8 1、问卷效度检验-8 2、效度因子分析-9 (三)信度检验-11 五、领导者的提拔奖励及建言行为在不同工作岗位的差异-12 (一)领导者得提拔奖励对不同岗位的差异-12 1、小结-12 (二)建言行为对不同岗位的差异-15 1、小结-15 六、差序式领导对员工建言行为具有促进作用-16 (一)变量的相关分析-16 (二)变量的回归分析.17 七、研究结论和不足-19 (一)研究结论-19 (二)研究的不足与展望-20 参考文献-21 附件-22 |