摘要：随着我国经济的不断发展，我国的科学技术不断地在提高，甚至有的走在世界的前列。例如小米、oppo、vivo、华为等手机品牌的崛起，中国的手机市场不再是苹果、三星的天下。近年来华为手机异军突起，以农村包围城市的态势，向国内市场进军，屡屡受到业界同行和消费者的好评，并且华为在国际市场上占有一席之地，市场占有率仅次于苹果和三星，在国产品牌中屈指可数。本论文就是来介绍和分析华为的薪酬体系和绩效评估，分析华为公司的薪酬体系和绩效评估的结构和特点，以及还有哪些优势和劣势，从中得到启示，最后探讨如何加强建立一个完善合理的薪酬体系和调动员工的创新积极性。

关键词：科学技术，智能手机，薪酬体系，绩效评估

目录

摘要

Abstract

1引言5

2薪酬体系介绍5

2.1薪酬体系概述5

2.2薪酬体系设计原则6

3华为薪酬体系7

3.1华为公司简介7

3.2华为薪酬战略7

3.3华为薪酬体系设计原则8

3.4华为薪酬费用分析9

3.5华为公司薪酬体系的不足10

4华为薪酬体系改善措施11

4.1适当降低基本固定薪酬带来的压力11

4.2重视企业文化在激励中的作用11

4.3大胆尝试宽带薪酬制度12

结论13

参考文献14

致谢15