摘要：科研单位是我国提供基础研究公共技术与公共服务的骨干力量，也是大批知识型人才凝聚之地。然而，科研单位多年来普遍存在管理机制僵化、薪酬制度不合理等问题，很大程度上直接影响着知识型人才对组织归属感和职业忠诚度，间接影响了其他人才的工作积极性，也进一步增加了科研单位人力管理成本，为科研单位未来的人才储备埋下巨大隐患。本课题选取了中科院核能所知识型人才职业忠诚度作为研究对象，深入探析知识型人才与职业忠诚度的主要影响因素，如僵化的管理机制、传统的组织文化、高竞争力的薪酬福利制度、不广泛的职业规划与狭窄的晋升通道，依此提出相应对策，如更新现代化文化、建立高竞争力的薪酬激励机制以及疏通人才晋升通道这三大举措。

关键词： 科研单位；知识型人才；职业忠诚度；影响因素

目录

摘要

ABSTRACT

1绪论-30

1.1 研究背景-30

1.2 研究现状-30

1.2.1 国外研究现状-31

1.2.2 国内研究现状-31

1.2.3 文献综述-32

1.3研究意义和研究方法-32

1.3.1 研究意义-32

1.3.2 研究方法-33

2知识型人才职业忠诚度的概述-34

2.1职业忠诚度的含义-34

2.2知识型人才的定义与特征-34

2.3知识型人才职业忠诚度的现实价值-34

2.4职业忠诚度的相关理论-35

2.4.1 马斯洛“需求理论”-35

2.4.2 亚当斯“公平理论”-35

2.4.3 赫兹伯格“双因素理论”-35

3科研单位知识型人才职业忠诚度的现状-37

3.1知识型人才和职业忠诚度简况-37

3.1.1知识型人才问卷调查的设计-37

3.1.2知识型人才问卷调查的结果分析-37

3.2 知识型人才职业忠诚度的影响因素-40

3.2.1僵化死板的管理机制-40

3.2.2落后固化的组织文化-41

3.2.3低竞争力的薪酬与激励机制-41

3.2.4局限分布的人才发展规划-42

3.2.5狭窄的成长空间和晋升渠道-42

3.3知识型人才职业忠诚度低下的严重后果-42

3.3.1组织凝聚力与归属感不强-42

3.3.2形成惰性文化且科研成果减少-42

3.3.3人事管理制度和单位结构不协调-43

4科研单位知识型人才职业忠诚度的提升对策-44

4.1构建开放和谐创新导向的组织文化-44

4.1.1构建互相尊重友好的沟通模式-44

4.1.2管理者能灵活转变角色-44

4.1.3提供缓解人才压力的物质条件-44

4.2 健全合理有效的薪酬体系和激励制度-45

4.2.1建立竞争性的薪酬制度-45

4.2.2提供科学合理的福利待遇-45

4.2.3完善差异性的薪酬分配机制-45

4.3保持人才培养制度高效与晋升渠道通畅-46

4.3.1重视人才职业发展并完善职业发展通道-46

4.3.2设计合理有效的人才职业生涯规划-46

4.3.3健全知识型人才培养与晋升机制-46

结论-48

参考文献-49

谢辞-51

附录-52