摘要：本文针对人力资本对区域经济的影响问题进行研究，主要以贵州省和上海市为例。通过查阅国内外关于人力资本和人力资本配置对经济增长影响的评述，并对搜集到的数据进行统计分析，得到人力资本与区域经济增长的相关性，从而为国家人力资本的发展提出政策建议。

首先，通过查阅国内外关于人力资本和人力资本配置对经济增长影响的评述，确立了本文的主要研究方向。

其次，采用帕累托最优理论，研究人力资本与物质资本的合理配置，确定物质资本和人力资本的最优配置评价标准。虽然帕累托最优仅仅是理想的最优状态，但可以促使企业不断完善自我，实现能力范围内的利益最大化，为现实优化区域人力资本配置提供了重要理论参考依据。   

然后，运用统计学的方法，通过基尼系数、结合条件趋同理论、研究教育均匀程度与经济增长率之间的相关性，对搜集到的关于对贵州省与上海市六岁及六岁以上各阶段受教育程度的数据进行统计分析。证明了教育差距越小的地区，其受教育程度越高，经济状况越好；教育差距越大的地区，受教育程度越底，经济状况也越差。

文章的最后，在系统地梳理出人力资本与区域经济经济增长率相关性的基础上，提炼归纳出了人力资本与物质资本的最优配置状态以及人力资本对区域经济增长的作用机制，深入分析区域人力资本差异现状及产生的原因，结合当今社会我国区域经济增长差距的现实情况，提出政策性建议。

关键词  人力资本；区域经济；基尼系数；帕累托最优；合理配置

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景及意义-1

1.2 研究现状-2

1.3 研究目的-3

1.4 研究内容及方法-3

1.4.1 研究内容-3

1.4.2 研究方法-4

1.5 研究创新点-4

2 文献综述-5

2.1 国外文献综述-5

2.2 国内文献综述-6

3 人力资本与区域经济发展相关性的理论基础-7

3.1 人力资本投资理论-7

3.2 区域经济增长理论-7

4 人力资本与区域经济发展相关性分析-9

4.1 区域人力资本最优配置评价标准-9

4.2 人力资本与区域经济相关性分析-10

4.3 人力资本与经济增长方式的相关性分析-13

4.4 我国人力资本投资现状及问题分析-15

5 我国人力资本投资的对策-16

5.1 完善教育投资体系-16

5.2 完善人力资本配置机制-17

结论-19

致谢-20

参考文献-21