摘要：  在这个全球化的大前提下，如今社会经济繁荣，各行各业的企业如雨后春笋般涌现出来。企业面临着日益激烈的市场竞争，若想脱颖而出，则需要不断地提高自己的核心竞争力。在这个优胜劣汰适者生存的竞争激烈的市场里，企业如果想要占据有利地位，就需要步步为营，以市场为导向，将创新作为企业的动力。企业想要有创新性，只有人才才能为企业提供更多的创新。因此，人才是企业生存的关键。如何人尽其才，才尽其用，则需要现代企业的管理。在企业对人才的选育用留的四个重点中，最重要的是如何留住人才，企业在员工的薪酬福利和职业发展等要进行全方面综合考量，故宽带薪酬在企业薪酬管理中的应用是趋势使然。宽带薪酬中薪酬体系的设计这个模块是最主要的，如何浓缩薪酬等级，以此来保障员工的积极性，需要对定中点值、定级差和定级幅度进行系统的领悟。宽带薪酬模式在企业应用中也需要注意一些问题，实施宽带薪酬中，要深入了解宽带薪酬对员工与企业的影响，设计出合理的适合本企业的宽带薪酬体系。宽带薪酬体系在企业的应用中，不仅对企业的员工激发了潜能，尤其对企业在残酷的社会中保持行业中的领先地位有重要意义。

关键词：  宽带薪酬  薪酬设计  薪酬应用

目录

摘要

Abstract

1 前言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究的目的和意义-1

1.3 国内外研究现状-2

1.4 研究思路-3

2 宽带薪酬的涵义-3

2.1 宽带薪酬的涵义与结构-3

2.2 宽带薪酬的特征-5

3 宽带薪酬体系的设计-6

3.1 宽带薪酬的带宽-6

3.2 宽带薪酬的宽带-7

4 宽带薪酬模式在企业应用中需要注意的问题-9

4.1 基于员工的视角-9

4.2 基于企业的视角-11

5 总结-12

参考文献-13

致谢-14