摘要：自20世纪70年代以来,我国国民经济得到飞速发展,伴随人们的生活质量不断提高,各种不同类型的企业数量与日俱增。怎样进行企业的现代化管理随着企业体制改革的热潮,逐渐成为重点话题之一。相比西方国家的企业发展，我国企业的进程较慢,向国外企业借鉴和学习了许多知识经验。但没有一个管理模式适用任何企业。中国企业现代化管理必须与现实情况结合起来,从中国五千年的传统文化中找寻合适的方法，同时将中国人的行为习惯以及思维方式纳入考虑范围，在不断探索与尝试中前进。

本文分五章来论述中国传统文化与现代企业关系，第一章对研究课题背景和现状作出分析和综合阐述；第二章对中国传统文化对现代企业管理的影响份层次论述，包括经营-、业务-、决策-、执行-、职工-和各层次之间的互相关系-；第三章结合传统文化，分析我国现代企业管理存在的问题；第四章基于第三章的分析，结合传统文化提出解决现代企业管理问题-的对策；第五章对中国传统文化和现代企业关系进行总结。

关键词：传统文化  现代企业  关系

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景及现状-1

1.2 文献综述-1

1.3 研究内容与研究方法-2

2 中国传统文化对现代企业管理的影响层次-2

2.1 经营——契约精神-2

2.2 业务——摒弃均等思想-3

2.3 决策——出奇制胜-3

2.4 执行——处理“利”与“义”-4

2.5 职工——以人为本-5

2.6 各层次之间的互相关系-6

3 传统文化视角下，我国现代企业管理存在的问题-6

3.1 “中庸之道”视角下的问题-7

3.2 “内敛”视角下的问题-7

3.3 “集体主义”视角下的问题-7

4 利用传统文化解决现代企业管理问题-8

4.1 科学利用中国的“中庸之道”-8

4.2 建立企业员工表达和沟通的渠道-8

4.3 合理提倡“个人主义”文化-8

5 总结-9

参考文献-10

致谢-12