职业情商的提升途径分析.docx

资料分类:企业经济 上传会员:酸菜泡饭 更新时间:2023-12-09
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摘要  随着情商理论的不断发展,情商研究的继续细化,情商与职业成就的关系逐渐引起了越来越多学者和管理者等的重视。“情商之父” 戈尔曼(Goleman)提出:一个人事业是否成功,智商只关乎20%,剩下80%则取决于情商。由此可见,情商对于职业人员的职业发展和职业成就的重大意义。随着情商在职场领域重要作用性的日渐凸显,越来越多的职业人员和组织管理者愈发关注和重视情商,如何培养和提升职业情商,成为现代社会发展过程中亟待思考和解决的问题。

-本文主要通过文献查阅法和建立概念模型来开展研究。首先,查阅以往情商研究的相关文献,梳理国内外学者对于“情商”的研究,以此对情商的研究状况有一个整体的把握。然后,比较各情商理论,选用戈尔曼的情商理论中的内容作为本文情商的内涵,并梳理“情商与职业发展”的关系。最后,从戈尔曼的情商五因素理论着手,构建职业情商的提升途径模型,为提升职业情商提供可行性的理论和实践参考。

关键词:情商 职业情商 五因素理论 提升途径

 

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究目的-1

1.3 研究意义-1

1.4 研究方法-2

1.5 研究框架-2

2 文献综述-3

2.1 国外学者对情商的研究状况-3

2.2 国内学者对情商的研究状况-5

3 情商的内涵以及与职业成就的关系-6

3.1 情商的内涵-6

3.2 情商与职业成就的关系-6

4 职业情商的主要提升途径-7

4.1 提升途径模型的总体构建思路-7

4.2 途径模型的具体提升措施-8

5  小结-12

参考文献-13

致谢-14

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最新评论
上传会员 酸菜泡饭 对本文的描述:国内对于情商有一些研究,但很多是引进国外情商研究的相关理论,或是对于国外研究者所提出的情商理论的实证研究。但是关于如何提高职业情商方面的研究相对较少,大多数文章都......
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