摘要：随着全球经济的持续发展趋势，全球一体化的发展趋势得到了大力加强，这为我国的社会经济发展创造了机遇，也带来了巨大的挑战。本论文主要根据民营企业在现今社会中对于人才管理进行创新点的研究及进一步探讨，为后续民营企业改进更新，针对相关问题研究做出参考及对比，本论文撰写过程主要进行了社会背调法，文献查阅资料法，归纳分析法，总结法，对现有民营企业的相关问题进行研究及表述，并提出相关解决办法及应对对策，最后根据当今社会民营企业人力资源管理问题发展趋势进行跟踪结论。

关键词 民营企业；人力资源管理；以人为本

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论-1

一、研究意义-2

二、研究目的-2

第二章 民营企业人力资源管理理论研究-3

一、人力资源管理的相关理论-3

二、民营企业特点-4

第三章 民营企业人力资源管理问题研究-5

一、民营企业在人力资源管理的战略规划比较欠缺-5

二、企业领导层家族化，人才晋升难-5

三、民营企业缺乏企业文化-6

四、民营企业中员工自我意识较差，对企业的管理参与度比较低-6

第四章 民营企业人力资源管理的对策研究-7

一、民营企业的人力资源管理战略要不断创新-7

二、民营企业人力资源管理理念要不断创新-7

三、民营企业人力资源的管理制度体系要不断创新-8

四、人力资源激励方式不断进行创新-9

结 论-10

参考文献-11

致 谢-12