摘要：事业单位在社会和经济的发展过程中发挥着关键作用，事业单位是否可以持续良性发展的决定性因素为薪酬管理体制。事业单位的薪酬类型不断的演变与社会主义经济制度相适应、相配合，它在不同时期发挥了重要作用。事业单位的薪酬管理制度为适应和配合我国的社会主义经济体制而不断完善。在发展过程中涌现了很多问题，传统的薪酬管理制度已不能跟上社会主义经济发展的步伐，极大地影响了事业单位职工的工作积极性，降低了其工作效率，阻碍了事业单位的长远发展。因此，事业单位的薪酬管理体制改革十分重要。本文概述了事业单位薪酬管理制度改革的相关概念，简要阐述了当下事业单位薪酬管理制度存在的问题，并就这些问题提出了相应对策。希望通过这项研究，有效改善薪酬管理，促进事业单位更好地发展。

关键词  事业单位；薪酬管理；体制改革

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论-1

一、研究背景-1

二、研究目的和意义-1

第二章 相关理论概述-2

一、事业单位-2

二、薪酬管理-2

三、薪酬激励-2

四、绩效考核-2

第三章 事业单位薪酬管理体制的现状-3

一、国外研究现状-3

二、国内研究现状-3

第四章 事业单位薪酬管理体制存在的问题-4

一、薪酬结构不够合理-4

二、绩效考核体系不完善-4

三、薪酬分配不够合理-4

（一）工资形式未配合单位职能变化，存在平均主义-4

（二）分配模式单一，缺乏激励性-5

四、薪酬管理没有起到激励作用-5

（一）事业单位的工资偏重于资历化-5

（二）事业单位整体薪酬水平偏低-5

五、本章小结-6

第五章 事业单位薪酬管理体制改革的策略-7

一、合理调整薪酬结构-7

（一）岗位工资制-7

（二）绩效工资制-7

（三）协议工资制-7

二、完善绩效考核体系-7

三、注重薪酬分配公平-8

（一）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则-8

（二）坚持效率与公平并重的原则-8

（三） 实行个人所得税专项扣除政策-8

四、健全薪酬激励机制-9

（一）吉林省引进人才相关政策 -9

（二）上海人才引进落户政策-9

五、本章小结-9

结论-10

参考文献-11

致谢-12