摘要：自从改革开放以来，我国的经济一直在飞速发展，市场竞争也变得空前激烈，企业若想在市场之中有立足之地，不仅要在企业的业务上进行提高，还要对企业内部的许多方面做出改善。目前，绝大多数企业的所有权和控制权都有一定程度的分离，为了防止管理者为了自身的利益而损害所有者的利益，经济较为发达国家的企业推行了股权激励计划。有效的股权激励除了可以预防管理者做一些损害企业和企业股东利益的行为，还可以促使企业高层管理人员为了自身利益最大化而促进企业业绩的提高。但是，股权激励计划的制定还存在许多的问题，比如制定计划时没有考虑到市场的大环境制定合适的解锁条件，导致企业的管理者比较容易就得到计划中的股权；制定计划时没有选择合适的指标来考察业绩。在内部控制建设方面，不仅建设时间段，而且实际的执行效果也不佳。综上所述，这些问题都制约了企业业绩的进一步提升，需要加强相关方面的管理。本论文分析了股权激励、内部控制和企业业绩的关系，根据现有的一些问题提出了对应的解决措施。最后，以光明乳业股份有限公司为例，通过其股权激励计划的一些问题， 分析其是如何做的，得出了合理的股权激励计划可能不会提高企业内部控制建设水平， 但是可以促进企业业绩提升的结论。

关键词：股权激励 内部控制质量 两者关系 解决措施

 

目录

摘要

Abstract

1绪论 1

 

1.1研究背景和研究意义 1

1.1.1研究背景 1

1.1.2研究意义 1

1.2论文的研究思路与方法 2

1.2.1论文的研究思路 2

1.2.2研究方法 2

2文献综述 3

2.1文献回顾 3

2.2现有研究评述 3

3股权激励与内部控制的概述 4

3.1股权激励的概述 4

3.1.1股权激励的定义 4

3.1.2股权激励的起源 4

3.1.3股权激励的主要形式 4

3.2内部控制的概述 5

3.2.1内部控制的概念 5

3.2.2内部控制的要素 5

3.2.3内部控制的作用 6

4股权激励、内部控制质量与公司业绩的关系 6

4.1股权激励与内部控制质量的关系 6

4.2股权激励与公司业绩的关系 7

4.3内部控制质量与公司业绩的关系 8

5案例分析 8

5.1光明乳业股份有限公司的概述 8

5.2存在问题及原因分析 9

5.2.2解决措施 10

6结论、建议、不足与展望 11

6.1结论 11

6.2建议 11

6.3不足 11

6.4进一步展望 12

参考文献 13

致 谢 14