探析年功序列制和终身雇佣制对日本企业发展的影响_日语论文.doc

资料分类:日语论文 上传会员:heat000 更新时间:2014-03-29
需要金币1000 个金币 资料包括:完整论文 下载论文
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 论文字数:8332
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 论文格式:Word格式(*.doc)

要 旨:本稿は主として、先行研究を踏まえて、日本の年功序列と終身雇用制度を中心とした人的資源管理モデルの二つの異なる時期において日本経済に与えた影響への分析や将来への予測を通して、中国企業の経営管理に対して啓示を提出しようと思う。

キーワード:日本企業;年功序列制;終身雇用制;経済

 

  周知のように、日本は領土が狭く、自然資源に乏しい小国である。それにしても、戦後、敗戦国としての日本はわずか30年間をかけて戦後の廃墟から立ち上がって、 世間の注目を集める「日本奇跡」を打ち立てた。これについては、いろいろな原因があるが、一つ否認できないのは年功序列と終身雇用制度を中心とした人的資源管理モデルがかなり役に果たしたということである。 

  中日は一衣帯水の隣国で、いろいろな面に共通点がある。日本の人事管理モデルから、中国の企業に役に立てる経験を取り出すことができると思う。 

 

  日本の人的資源管理モデルについての研究はもう長い間を経て、かなり多大な成果を収めた。 だが、 従来の研究から見れば、 ほとんどはアメリカと日本との比較に集中している。 日本では、 尾高邦雄など数多くの名を広く知られた研究者が活躍している。 中国国内では、この方面についての研究はまだまだ成熟ではなく、全面的で深く入った研究成果が数少ない。近年来、人的資源管理の中国においての発展によって、多くの専門家と学者はその重要性を認識してきて、研究に取り掛かり、かなりいい業績を収めた。 

相关论文资料:
最新评论
上传会员 heat000 对本文的描述:終身雇用制度は雇用制度である。会社が毎年定期的に職員を募集し、募集する範囲が卒業した直後の人に限られる。新規に学校を卒業する者は、卒業と同時に会社に入り、絶えぬ訓......
发表评论 (我们特别支持正能量传递,您的参与就是我们最好的动力)
注册会员后发表精彩评论奖励积分,积分可以换金币,用于下载需要金币的原创资料。
您的昵称: 验证码: