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中文摘要:众所周知,日本的少子老龄化状况是非常严重的,而且日益严峻。到了现在,同世界上的其他国家相比,日本的老龄化问题是最为严重的。所以可见,日本正面临着劳动力不足的难题,而日本方面为了解决这个问题,也就不得不采取高龄者继续雇佣的方式了。本论文就是围绕着日本的高龄者再雇佣来试着做一些论述。 本篇论文可以分为四个部分。第一章,介绍日本高龄者继续雇佣产生的背景。主要列举了其中少子老龄化,高龄者的就业意向以及后继者不足的三个原因。第二章,主要分析高龄者继续雇佣的现状和高龄者雇佣过程中出现的问题。然后在第三章,对于高龄者继续雇佣,就日本的政府以及企业采取的措施进行考察。最后第四章里是探究日本的高龄者继续雇佣对今后中国的启发。 随着时代与社会的不断发展,少子老龄化可以说已经成为了世界性的问题。在这样的状况下,研究高龄者继续雇佣极具现实意义。根据此项研究,可以对日本的老龄化社会以及高龄者继续雇佣有更进一步的理解,并能给不断老龄化的中国社会多少带来点启示。
关键词:劳动力短缺、高龄者继续雇用、政府、企业、少子老龄化
目次 要旨 中文摘要 はじめに-1 第一章 日本の高齢者継続雇用の背景-1 1.1 少子高齢化-1 1.2 高齢者の就業意欲-2 1.3 後継者の不足-3 第二章 日本の高齢者継続雇用の現状と問題-4 2.1 高齢者継続雇用の現状-4 2.2 高齢者継続雇用の問題-5 第三章 日本の高齢者継続雇用への対応-6 3.1 政府の対応-6 3.2 企業の対応-7 第四章 中国への啓発-7 4.1 関連する政策と法律の改善-8 4.2 高齢者職業サービスプラットフォームの設立-8 終わりに-9 参考文献-11 謝辞-12 |