摘要：在当今社会，企业在人力资源管理方面，更多的重视员工的个人感受，员工福利作为薪酬体系的重要部分，充分体现了以员工感受为首位的管理理念和管理思想。员工福利具有保障员工权力和利益以及激励员工的作用，为了公司在竞争市场上营造优势，必须要构建一个科学全面的员工福利系统，从而增强公司内部的凝聚力和员工的归属感。本文对H公司员工福利进行了调查，对现有的福利构成和制度进行了分析，设计出了员工福利满意度调查问卷。在H公司内部发放了调查问卷，得到了有效数据，整理和分析了有效数据，研究员工对不同类型福利的满意度，排列出影响福利满意度的因素的重要性的顺序，分析影响因素，给出提高员工福利满意度的具体方案，提出改进的具体意见。

关键词：员工福利   满意度   影响因素  方案设计

目录

摘要

Abstract

前  言-3

一、H公司员工福利的现状及其构成-3

（一）H公司员工福利的现状-3

（二）H公司员工福利的构成-4

二、H公司员工福利满意度调查-5-

（一）H公司员工福利满意度调查问卷的设计-5

（二）调查数据收集与样本概况-5

三、H公司员工福利满意度数据分析-7

（一）效度与信度检验-7

（二）员工属性与各维度福利的相关性分析-9

（三）H公司员工福利项目的AHP层次模型重要性分析-10

四、H公司员工福利制度中的问题分析-16

（一）福利的制定缺乏与员工的沟通-16

（二）福利设计缺乏弹性-16

（三）福利项目缺乏针对性-16

五、H公司员工福利制度的改进-17

（一）改机的原则-17

（二）改进的方法-17

（三）具体的改进意见-18

结  论-20

参考文献-21

致  谢-22

附  录-23