苏北民营企业人力资源可持续发展研究.doc

资料分类:师范学院 上传会员:王妈妈 更新时间:2017-12-15
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摘要

 

进入21世纪后,随着市场经济逐渐成熟,民营企业间的竞争也随之加剧,而企业的竞争首先是人才的竞争。为了维持苏北民营企业的可持续发展,完善的人力资源管理体系具有至关重要的作用。本文通过分析苏北民营企业可持续发展的人力资源管理模式,重点从企业招聘,薪酬管理,企业文化等方面分析苏北民营企业人力资源管理存在的问题,并提出相应的改进策略和建议。

关键词:

民营企业;企业招聘;薪酬管理;企业文化

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

(一)人力资源管理概述-1

(二)人力资源管理可持续发展的现状-1

二、人力资源可持续发展中存在的问题-2

(一)招聘和培训缺乏科学性和规范性-3

(二)薪酬管理机制不健全-4

(三)缺乏以人为本的企业发展观念和企业文化-5

三、人力资源可持续发展中的改进对策和建议-5

(一)树立可持续发展人力资源管理的战略性管理理念-5

(二)构建完善的人力资源体系-6

四、总结-11

致谢-12

参考文献-13

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最新评论
上传会员 王妈妈 对本文的描述:经过调查发现,大多数的苏北民营企业主学历不高,因为教育程度不高而导致缺乏管理知识,也没有市场决策能力,更没有干大事业的气魄,他们害怕改变,这很大程度上限制了企业的......
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