需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:10866 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要
进入21世纪后,随着市场经济逐渐成熟,民营企业间的竞争也随之加剧,而企业的竞争首先是人才的竞争。为了维持苏北民营企业的可持续发展,完善的人力资源管理体系具有至关重要的作用。本文通过分析苏北民营企业可持续发展的人力资源管理模式,重点从企业招聘,薪酬管理,企业文化等方面分析苏北民营企业人力资源管理存在的问题,并提出相应的改进策略和建议。 关键词: 民营企业;企业招聘;薪酬管理;企业文化
目录 摘要 ABSTRACT 一、引言-1 (一)人力资源管理概述-1 (二)人力资源管理可持续发展的现状-1 二、人力资源可持续发展中存在的问题-2 (一)招聘和培训缺乏科学性和规范性-3 (二)薪酬管理机制不健全-4 (三)缺乏以人为本的企业发展观念和企业文化-5 三、人力资源可持续发展中的改进对策和建议-5 (一)树立可持续发展人力资源管理的战略性管理理念-5 (二)构建完善的人力资源体系-6 四、总结-11 致谢-12 参考文献-13 |