摘要：21世纪是知识经济的时代，人力资源是知识经济时代的第一个资源。有天赋的人可以在激烈的竞争中获胜。教师是大学和大学的主要资源，在大学和大学的工作中，在大学和大学的工作中，这是一项重要的任务，也是大学和一套大学的选择，以应对日益激烈的竞争。大学教师招聘是教师培训的重要组成部分，教师的高等教育机构是大学和大学的主要人力资源，是教育和科学研究的关键因素。高技能的教师是大学的主要竞争力，而教师教育是提高教育质量的关键。对学校发展的一个重要战略挑战是寻找、引进和培训优秀人才，并改善教师的总体水平。征聘工作不是简单的循环，但在大学和学生的共同发展中有一个系统性的问题。招聘工作直接影响大学教师团队,影响学校发展的总体水平,本文从分析当今局势举行招聘老师通常在乌鲁木齐学院存在的问题,弄清原因并提出相应的改进措施,希望你有一些提及未来招聘教师。本文通过对乌鲁木齐师范学院教师招聘的现状进行分析，找出其存在的问题及原因，并提出相应的改进措施，希望对今后该校的教师招聘起到一定的借鉴作用。

关键词：乌鲁木齐师范学院；教师招聘；问题分析；对策

目录

摘要

1.绪论-1

1.1选题目的与意义-1

1.2国内外研究现状-1

1.3 研究方法-2

2.乌鲁木齐师范学院教师招聘的现状-3

2.1乌鲁木齐师范学院基本概况-3

2.2乌鲁木齐师范学院教师招聘现状-3

2.2.1乌鲁木齐师范学院教师招聘内容现状分析-3

2.2.2乌鲁木齐师范学院教师招聘渠道现状分析-4

2.3乌鲁木齐师范学院教师选拔标准现状分析-4

3.乌鲁木齐师范学院教师招聘存在的问题-5

3.1 教师招聘程序不规范-5

3.2招聘渠道较为单一-5

3.3教师选拔标准不科学-5

4.乌鲁木齐师范学院教师招聘存在问题的原因分析-6

4.1教师招聘过程中最容易忽视招聘环节-6

4.3 重视教师的学历和职称,忽视教师实际教学科研能力-6

5. 乌鲁木齐师范学院教师招聘解决的对策-7

5.1根据学校总体发展合理招聘教师-7

5.2寻找合适的科学招聘渠道-8

5.3充分重视学校招聘的人才-9

6. 结论-10

参考文献-11