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摘要:在21世纪,就业压力激增,校园招聘已成为应届大学生的重要求职场所。而对于企业来说,人力资源具有重要的作用,这是公司长期稳定发展的基石。就人员招聘方面而言,外部招聘中有一种是校园招聘,这种招聘方式一直受到众多公司的青睐,通过这种方式也能够吸引大量的优秀人才。文章将石嘴山晟晏企业作为案例对起进行深入地研究,梳理分析企业在校园招聘中的问题,并提出相应的解决对策,旨在为该企业在校园招聘中获得相应优势,同时为同类企业开展校园招聘工作提供了参考。 关键词:校园招聘;人力资源;改进对策
目录 摘要 1.绪 论-1 1.1研究目的-1 1.2研究意义-1 1.2.1理论意义-1 1.2.2实践意义-2 1.3研究方法-2 1.3.1文献研究法-2 1.3.2归纳分析法-2 1.3.3走访调查法-2 2.石嘴山市晟晏公司校园招聘现状分析-3 2.1石嘴山市晟晏公司概况-3 2.2石嘴山市晟晏公司校园招聘现状-3 2.2.1石嘴山市晟晏公司目前员工队伍状况-3 2.2.2石嘴山市晟晏公司校园招聘基本情况-5 2.2.3石嘴山市晟晏公司目前择人标准-5 2.2.4石嘴山市晟晏公司毕业生招聘笔试、面试情况-6 2.2.5石嘴山市晟晏公司校园招聘效果-6 3.石嘴山市晟晏公司校园招聘存在问题-7 3.1石嘴山市晟晏公司招聘人员存在的问题-7 3.2石嘴山市晟晏公司校园招聘流程存在的问题-7 3.3石嘴山市晟晏公司在校园招聘面试安排中存在的问题-8 3.4石嘴山市晟晏公司在校园招聘录取方面存在的问题-8 4.石嘴山市晟晏公司校园招聘存在问题的原因分析-9 4.1针对石嘴山市晟晏公司招聘人员在校园招聘中存在问题的原因分析-9 4.2针对石嘴山市晟晏公司在校园招聘流程中存在问题的原因分析-9 4.3针对石嘴山市晟晏公司在安排面试中存在问题的原因分析-9 4.4针对石嘴山市晟晏公司在录取方面存在问题的原因分析-10 5.解决石嘴山市晟晏公司校园招聘存在问题的对策-11 5.1针对招聘人员在校园招聘中出现的问题提出相应对策-11 5.2针对校园招聘的流程出现的问题提出相应对策-11 5.3针对面试中出现的问题提出相应对策-12 5.4针对校园招聘的录取问题提出相应对策-12 6.结 论-14 参考文献-15 致 谢-16 |