摘要：目前我国养老问题备受瞩目，大力发展社会养老事业，增强社会养老力量刻不容缓，养老服务人员队伍建设和培养无疑是发展养老服务产业的关键。本研究以南京市社会养老服务组织为例，探讨养老服务人员职业价值感及其影响因素。研究结果表明，养老服务人员的职业价值感与工作特征、资源支持、监督与反馈因素有关，通过对这些因素的分析能够明确其如何对养老服务人员职业价值感产生影响。为提高养老服务人员的职业价值感，政府应加大对养老服务产业的支持与补贴力度，联合职业院校、培训机构、社会组织力量加强对养老服务人员的系统化培训，注重实操，在职业培训与实际从业中搭建桥梁，为养老服务人员提供通畅的就业通道。

关键词：养老服务人员 职业价值感 工作特征 资源支持 监督与反馈

目录

摘要

Abstract

1-导言-1

1.1-问题的提出-1

1.2-研究意义-2

2-文献综述-3

2.1-国外研究现状-3

2.2-国内研究现状-3

2.3-简要评述-5

3-研究方法-6

3.1-文献研究法-6

3.2-问卷调查法-6

3.3-非结构性访谈法-8

4-研究结果与分析-8

4.1-养老服务人员的基本社会人口学特征-8

4.2-养老服务人员职业价值感状况-9

4.3-养老服务人员职业价值感的影响因素分析-10

4.3.1-与其基本社会人口学特征的关联分析-10

4.3.2-与其工作特征的关联分析-12

4.3.3-与其资源支持的关联分析-12

4.3.4-与其监督与反馈的关联分析-13

4.4-养老服务人员职业价值感的多元线性回归分析-13

5-讨论与建议-17

5.1-结论与讨论-17

5.2-对策与建议-18

5.3-不足与展望-19

谢辞-20

参考文献-21

附录-23