摘要：随着经济发展，公司提升其绩效的方式也应该随着市场发展而创新。股权激励是为了改善公司不能留住有效人才而提升经营业绩的经营问题而产生的一种机制，以一种激励的方式去使管理层与员工可以更加努力的提升其业绩，同时提升公司绩效。本文主要研究那些因素会影响股权激励，并且会产生多大程度上的影响。本文的框架结构为文章对国内外有关于股权激励的文章加以研读，同时在此基础上，挑选出股权授予比例，股权激励的期限，股权授予的行权价格三个因素在自我创新与原先的研究基础上加以研究，试图探究其内在的联系。研究结果认为，股权激励授予比例在一定程度上对公司经营产生着负面因素，而行权价格则呈现正面影响，然而激励期限在目前的研究下看对公司经营的效果并无显著影响。

关键词：创业板上市公司；股权激励；公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

（三）文献综述-2

1.国外文献综述-2

2.国内文献综述-2

（四）研究内容及方法-3

1.研究内容-3

2.研究方法-3

二、理论基础-3

（一）股权激励-3

1.股权激励的内涵和特点-3

2. 股权激励的主要模式-4

（二）公司绩效-5

1.公司绩效的内涵-5

2.公司绩效的衡量方法-5

3.公司绩效的衡量指标-6

三、股权激励对公司绩效现状分析-6

（一）股权激励的发展现状-6

（二）公司绩效受股权激励的发展现状-7

四、研究假设与样本选取-8

（一）研究假设-9

（二）数据来源与样本选取-9

（三）研究方法-9

（四）模型构建-9

五、股权激励对公司绩效影响的实证研究-10

（一）描述统计分析-10

（二）相关性分析-11

六、研究结论及建议-14

（一）研究结论-14

（二）研究建议-15

（三）研究的局限性-15

参 考 文 献-17

致  谢-19

附录-20