摘要：本文首先从企业文化的概念出发，介绍了企业文化的结构和各种组成部分，以及不同学者对企业文化的不同划分。其次说明了企业文化建设在一个企业内举足轻重的地位以及对于社会发展的现实意义。然后通过列举几类企业在文化建设方面的典型做法，分析目前企业文化建设现状以及存在的几种问题，并提出企业文化建设中存在问题的解决方案。本文的结论：企业文化建设一定要不拘泥于形式，真正体现它的内涵，全员参与进来，推动个性化建设。

关键词：企业文化; 建设 ; 问题;  对策

目录

摘要

Abstract

一、企业文化定义,结构及分类-5

（一）企业文化的定义-5

（二）企业文化的结构-5

（三）企业文化的类别-6

二.企业文化建设的重要性-7

（一）企业文化建设对于提升市场竞争力的作用-7

（二）企业文化建设是提高企业的管理水平的必经之路-7

（三）企业文化建设能帮助树立良好的企业形象-8

三.企业文化建设中存在的问题-8

（一）企业领导者对企业文化建设重视程度低-9

（二）企业文化建设简单化，形式化，忽视企业文化内涵-9

（三）企业文化建设局限于文体活动-9

（四）企业文化建设不够个性化-10

（五）企业文化建设在战略思考和规划上的不足-10

四、加强企业文化建设的对策-10

（一）提高员工素质与积极性-10

（二）宏观把握企业文化建设-11

（三）追求企业文化发展个性化-11

（四）继续推进现代企业制度-11

五、结束语-12

参考文献-13