国有企业核心员工流失原因及对策研究-中国人民健康保险股份有限公司.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-02
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摘要:目前我国许多国有企业的人力资源现状不容乐观,人才流失情况较为严重。人才流失使国有企业核心竞争力下降,拉大了与其他竞争企业的差距,严重影响和制约了国有企业发展。本文以中国人民健康保险股份有限公司(简称“人保健康”)为研究对象,通过调查问卷法分析其核心员工流失的现状,结合现状分析其员工流失的主要原因,并针对员工流失问题提出相应对策,为国有企业如何留住核心员工、增强竞争力,推动国有企业健康有序发展提供参考依据。

关键词:人力资源;人保健康;人才流失

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、核心员工的概念与分类-1

(一)核心员工的概念-1

(二)核心员工的类型-1

二、中国人民健康保险股份有限公司核心员工流失的现状-2

(一)核心员工流失的概念-2

(二)人保健康概况-2

(三)人保健康人力资源概况-2

(四)人保健康公司核心员工流失现状-4

(五)核心员工流失给人保健康带来的影响-5

三、人保健康核心员工流失的原因分析-6

(一)问卷设计-6

(二)员工流失原因分析-7

四、国有企业留住核心员工的对策建议-10

(一)建立科学的薪酬体制-10

(二)进行良好的职业规划-10

(三)树立合作伙伴理念-11

(四)构建优秀的企业文化-11

致谢-12

参考文献-13

附录-14

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上传会员 小六 对本文的描述:本文主要研究的是人保健康的运营理赔人员、业务员以及中高层管理人员。他们是具有一定的专业知识或特殊技能的员工,能够满足岗位要求并对企业发展做出贡献。......
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