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摘要:目前我国许多国有企业的人力资源现状不容乐观,人才流失情况较为严重。人才流失使国有企业核心竞争力下降,拉大了与其他竞争企业的差距,严重影响和制约了国有企业发展。本文以中国人民健康保险股份有限公司(简称“人保健康”)为研究对象,通过调查问卷法分析其核心员工流失的现状,结合现状分析其员工流失的主要原因,并针对员工流失问题提出相应对策,为国有企业如何留住核心员工、增强竞争力,推动国有企业健康有序发展提供参考依据。 关键词:人力资源;人保健康;人才流失
目录 摘要 ABSTRACT 一、核心员工的概念与分类-1 (一)核心员工的概念-1 (二)核心员工的类型-1 二、中国人民健康保险股份有限公司核心员工流失的现状-2 (一)核心员工流失的概念-2 (二)人保健康概况-2 (三)人保健康人力资源概况-2 (四)人保健康公司核心员工流失现状-4 (五)核心员工流失给人保健康带来的影响-5 三、人保健康核心员工流失的原因分析-6 (一)问卷设计-6 (二)员工流失原因分析-7 四、国有企业留住核心员工的对策建议-10 (一)建立科学的薪酬体制-10 (二)进行良好的职业规划-10 (三)树立合作伙伴理念-11 (四)构建优秀的企业文化-11 致谢-12 参考文献-13 附录-14 |