[摘要]由于当前秘书职业的飞速发展，秘书成为世界上最广泛的职业之一。在我国政府机关、企事业单位秘书都身兼要职，在社会中起着举足轻重的作用。本文就秘书的角色意识出发，探讨秘书角色意识的概念、秘书角色意识偏差以及秘书角色意识的正确培养三大方面。针对现在秘书人员的角色意识模糊的情况，我们需要培养他们的自我角色意识，让秘书人员对自我的角色意识有合理的认识和定位，在工作岗位上更好地为领导服务。

[关键词] 秘书；角色意识；偏差；培养

目 录

摘 要

Abstract

引言-1

一、秘书人员的角色意识概述-1

   （一）秘书角色意识的含义-1

   （二）秘书角色意识的定位-1

二、秘书人员角色意识偏差表现及其原因分析-3

   （一）秘书产生角色意识偏差的表现-3

    1、领导对秘书人员角色意识认识偏差-3

   （1）秘书人员是领导的化身-3

   （2）领导是秘书人员的主人-3

    2.社会大众对秘书人员角色意识的认识偏差-3

    3.秘书自身认知对秘书人员角色意识的认识偏差-4

   （二）秘书人员产生角色意识偏差的原因分析-4

    1.领导对秘书人员角色定位不清-4

    2、社会大众对秘书角色的认识存在误区-5

    3、秘书人员自身的认知偏差-5

   （1）秘书人员的自身道德素质不高-5

   （2）秘书人员对自身的工作和职能缺乏全面的了解-5

    4.秘书文化本身就带有浓厚的“官文化”色彩-5

三、秘书人员角色意识的培养-6

   （一）领导摆正秘书人员的角色定位-6

   （二）加强社会对宣传秘书人员的舆论引导-6

   （三）秘书人员自身树立正确的角色意识-7

   （四）加强秘书人员的法律意识，规范秘书行业的从业制度-8

四、结语-8

注释-9

参考文献-9

文献综述-10

致谢-12