[摘要] 因秘书工作的范围广，以极其特殊的性质，造成大众对秘书工作的误解：秘书工作是女性的工作。从而导致当下秘书工作中男女分布不均衡现象。这一现象具体是如何形成的？怎样才能改善这一现象？本文拟从性别差异以及社会经济、文化因素等方面着手，谈谈如何改善这一现状。

[关键词]  秘书工作    性别差异    分布不均衡

目 录

摘 要

Abstract

绪论1

一、秘书职业男女分布不均衡现状1

（一）企业秘书女性比男性多1

（二）政府部门男秘书比女秘书多秀1

（三）高层秘书男性比女性多2

二、我国秘书男女分布不均衡的原因2

（一）性别因素2

   1、男性在秘书工作中的优势2

   2、女性在秘书工作中的优势3

（二）用人单位对秘书性别的选择4

1、企业对秘书的选择女性化4

2、政府对秘书的选择4

（三）社会经济发展因素的影响4

1、市场经济条件下企业数量剧增4

2、“三资”企业进入市场，将职业妇女化影响带入5

3、择业观的变化以及市场经济条件下价值取向的影响5

（四）社会文化因素的影响5

1、女性社会地位、文化素质的提高5

2、大众对秘书的职业性别刻板印象5

三、如何改善秘书职业男女分布不均衡的现状5

（一）克服两性差异，做好秘书工作5

（二）完善秘书人才培养机制6

（三）树立正面秘书形象，改变大众对秘书职业的刻板印象6

（四）人事部门应针对性别合理安排岗位结论6

参考文献8

文献综述9

致谢11