【摘要】随着社会的飞速发展，人作为构成社会最主要的部分，越来越受到关注。当今企业在发展的同时，往往都忽略了人的因素，由此来带来了众多社会问题，并产生了不少悲剧。在这样的背景下，企业对员工的管理逐渐走向人性化，将以人为本的理念贯彻其中。

本文通过对企业管理的现状及产生的问题进行分析研究，寻找出导致企业员工各种问题产生的根本原因，结合目前各种以人为本的管理方式的理论研究成果，提出了解决企业员工问题的办法及企业贯彻以人为本的管理方式的方法途径。

【关键字】企业管理   企业员工  以人为本

目录

摘要

Abstract

引言 1

一、企业管理现状 1

二、企业员工抑郁问题的根本原因——科学管理法 2

（一）科学管理法的产生  2

（二）科学管理法在中国的发展  2

（三）中国员工与科学管理法  3

三、以人为本的管理方式 3

 （一）以人为本管理方式的重要性和必然性3

 （二）以人为本管理方式的理论依据4

 （三）以人为本管理方式的方法途径4

四、结语 6

致谢 8

参考文献 9

文献综述10