摘要：随着市场经济和社会的迅速发展，秘书职业已经得到了广泛的普及，对秘书工作的要求也越来越细化、严格化、专业化。秘书工作除了受到秘书专业素质和综合能力等各个方面的影响外，性别差异的影响也不容忽视。男女性别的差异在秘书工作中必然会表现出各自不同的优势和劣势，从而影响到实际的工作效果。本文通过总结秘书工作的特性、秘书工作中性别差异的具体表现，及其在各自工作中的优势和劣势，发现秘书工作中因两性差异而存在的主要问题，从而就如何克服两性差异做好秘书工作，提出合理化建议和相应的对策，以便于在选用秘书时，能够充分把握秘书的性别特征，调整秘书工作中的性别不合理化。

关键词：秘书；性别差异；性别优势；思维方式；处事方式

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、秘书的工作特性-1

二、秘书工作中性别差异的具体表现-1

（一）女性秘书工作-2

（二）男性秘书工作-2

三、秘书不同性别在各自工作上的优势-2

（一）女秘书的优势-2

1.语言能力的优势-2

2.思维能力的优势-3

3.交际能力的优势-3

4.耐力和管理能力的优势-3

（二）男秘书的优势-4

1.思维的优势-4

2.心理优势-4

3.职场应对-4

四、秘书性别差异存在的主要问题-5

（一）缺乏学习意识，综合素质欠缺-5

（二）沟通风格差异对工作造成的影响-5

（三）思维方式和处事方式固化-6

五、如何克服两性差异做好秘书工作-7

（一）强化学习，提升综合素质-7

（二）克服两性差异，提升沟通技巧-7

（三）转变思维方式和处事方法-8

结  论-9

参考文献-10

致　　谢-11