内容摘要：自保监会首次发布保险行业核心价值理念以来，我国的保险行业文化建设便进入一个新阶段。中国人寿作为我国最大的商业保险集团和国有控股保险公司，长期以来一直占据中国保险市场主导地位，不仅仅因为它紧跟时代浪潮、稳中求进，其强大生命力与核心竞争力的源泉是它优秀而成熟的企业文化。本文以中国人寿旗下的淮安分公司为例，通过研究与探索中国人寿淮安分公司这一成功的企业文化建设的案例，为保险行业建设企业文化、提升企业核心竞争力提供参考。首先从中国人寿淮安分公司的发展概况入手，通过深入实地考察，充分了解中国人寿淮安分公司的企业文化概念，再通过对前人理论的参考和创新，结合实践经历，分析中国人寿淮安分公司企业文化的具体内容与表现形式，应包含的内容及其对企业发展的作用，从内部和外部两个方面论述其优秀的企业文化所带来的积极作用，最后，对保险行业坚持建设企业文化的现实意义作出分析。

关键词：企业文化 中国人寿淮安分公司 保险企业文化 中国人寿

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、中国人寿淮安分公司企业文化建设的具体目标-1

（一）确立以人为本的核心理念-1

（二）确立内外统一的经营理念-2

（三）确立精干高效的队伍形象-2

（四）确立与时俱进的高质产品-3

（五）确立灵活高效的管理制度-3

（六）确立整洁优美的办公环境-4

三、中国人寿淮安分公司企业文化建设的实施方案-4

（一）组织结构方面-4

（二）员工培训方面-4

（三）社会互助方面-6

四、中国人寿淮安分公司企业文化建设的积极成效-7

（一）改善了行业形象，推动了行业发展-7

（二）提高了从业人员素质，吸引了高端人才流入-7

（三）优化了经营状况，促进了产品创新-8

（四）提高核心竞争力，争夺市场话语权-8

五、结语-9

参考文献-10

致 谢-11