摘要：老龄化时代来临，消费结构和储蓄率也随之变动，适龄劳动力减少等。其带来的各种效应延伸到微观层面上，对企业人力资源管理也带来影响。在 2000 年时，我国第六次人口普查结果显示 65 岁以上老年人口比重为 7%，到 2010 年时人口总数增至 137054 万人，65 岁以上 11890 万人，所占比例 9%。近年我国老年人口数量的增加，代表我国老龄化社会已经来临。老龄化带来的影响不仅体现在社会经济发展方面，对人力资源管理也造成一定影响。影响涉及到老年人口抚养比，养老保险制度压力增大，消的企业层面，无可避免的给企业人力资源管理也带来影响，甚至对企业未来的发展方向和整体运营都带来相关待处理的问题。

老龄化在企业中带来的影响的体现并不单一，老年员工面对的问题从工作时间，工作方式，工作内容到组织管理、技术培训、职业发展等。本文主要从老龄化对人力资源战略、组织结构、员工招聘与培训、职业发展影响的角度设计调查问卷，对各个领域的企业人力资源管理人员进行调查，收集数据并分析，从各方面立体研究老龄化对企业人力资源管理的影响。根据分析结果得出带来的问题和影响，并根据问题提出对应的建议策略。

关键词：老龄化；企业人力资源；影响

目录

摘要

ABSTRACT

第一章绪论.1

1.1引言1

1.2研究背景1

1.3研究目的2

1.4研究意义2

第二章文献综述3

2.1相关概念界定3

2.1.1老龄化的概念.3

2.1.2企业人力资源管理的概念.3

2.2我国老龄化的现状3

2.2.1人口老龄化的现状.3

2.2.2人口老龄化的特点.4

2.2.3人口老龄化的趋势.5

第三章 调查问卷的设计与调查实施.7

3.1研究思路7

3.1.1研究方法.7

3.1.2研究思路.7

3.2调查问卷内容的设计7

3.2.1基本信息.7

3.2.2调查内容.7

3.3问卷调查的实施8

3.3.1问卷的信度分析.8

3.3.2调查对象的选择.8

3.3.3调查问卷的发放.8

3.3.4调查问卷的回收.8

第四章 数据分析与结论.9

4.1数据收集9

4.2基本信息统计9

4.3调查内容数据分析10

4.3.1老龄化对企业人力资源管理模块影响分析.10

4.3.2老龄化对企业人力资源管理的有利影响分析.10

4.3.3老龄化对企业人力资源管理的不利影响分析.13

第五章 建议及展望15

5.1 为企业添加新人才，避免年龄歧视.15

5.2 加强对员工的技能培训，建立后备人员人才梯队.15

5.3不断挖掘老年员工潜力，开发老年人力资源15

5.4延迟退休年龄，降低养老金负担16

5.5调整工作方式，建立合理晋升机制16

结束语17

致  谢18

参考文献.19

附录20