摘 要：劳务派遣突破了传统，在双方劳动关系的基础上增加了一重劳动关系，许多争议因此衍生而出。如何分配雇主责任往往是解决纠纷的关键，要妥善处理雇主责任的分配纠纷就先要从雇主责任的本质和形式出发，逐步分析雇主责任分配的三种理论模式及其优劣并做出适合我国国情的选择，再依据雇主所需承担的责任和义务对其所需承担的连带责任种类进行划分，以保证能够及时补救劳动者的受损权益，促使我国劳务派遣雇主责任的分配制度更加成熟。

关键词：劳务派遣，劳动关系，雇主责任，雇主替代责任，劳动者保护

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

二、劳务派遣雇主责任的形式-3

三、劳务派遣中雇主责任的分担模式-5

（一）劳务派遣单位承担模式-5

（二）用工单位承担模式-5

（三）劳务派遣单位和用工单位共同承担模式-6

（四）适用于我国的模式选择-7

四、我国劳务派遣雇主责任分配制度存在的问题及其完善-7

（一）我国劳务派遣雇主责任分配制度的缺陷-7

（二）完善雇主责任分配制度的建议-7

结论-9

参考文献-10

致谢-11