摘  要：超龄劳动者就业的法律适用越来越成为一个热点问题，目前在我国理论界和实务界有诸多分歧。理论界对劳动关系的认定有开始享受基本养老保险说、达到法定退休年龄说和社会保险标准说三种观点。司法实践中，司法机关或按照劳动关系处理，或按劳务关系处理。通过法条的梳理和对司法实践的认识，我国对超龄劳动者就业人员应按照劳动关系处理。其符合《劳动法》的立法宗旨“保护劳动者合法权益”，且认定为劳动关系才能让超龄劳动者这一弱势群体放心地在工作岗位上工作，也符合社会以人为本的理念。

关键词：超龄劳动者；   劳动关系；    劳务关系

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、超龄劳动者就业法律关系的实证考察-1

（一）劳动关系模式-1

（二）劳务关系模式-1

二、超龄劳动者就业法律关系的学理分析-2

（一）学说梳理-2

（二）本文观点-4

三、超龄劳动者就业人员立法保护建议-5

（一）在法律中明确劳动关系-6

（二）退休人员劳动者权利的设定-6

（三）纳入权利保障机制-6

（四）鼓励公益性保护组织的发展-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9