摘  要：随着我国社会经济的不断发展，我国的社会就业率在不断的提高。可就业率提高的同时，相伴而来的就是劳动合同解除的问题。劳动合同解除关系各方切身利益，因此劳动合同解除制度的优良及好坏至关重要。劳动合同解除制度是劳动合同制度中的重要内容，而劳动者合法权利和利益的保护则是劳动合同解除制度的核心。劳动合同解除直接影响着劳动者的合法权益。本文是对我国在劳动合同解除制度方面存在的问题和利弊作简要分析和相应论述。本文从我国劳动合同解除的具体实践，劳动合同解除制度存在的问题及解决措施，劳动合同解除制度未来的发展方向等方面做具体分析。

关键词：劳动合同解除；存在问题；制度完善

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、我国劳动合同解除制度的作用和现状1

（一）我国劳动合同解除制度的作用1

（二）我国劳动合同解除制度的适用状况1

三、我国劳动合同解除制度缺失和不完善2

（一）对劳动单方预告解除劳动合同的期限规定不合理2

（二）在用人单位单方解除劳动合同中部分条款标准不明不清3

（三）用人单位在经济性裁员中解除劳动合同的程序过于简单3

（四）对劳动者竞业限制的相关规定缺失4

四、对我国劳动合同解除制度存在不足的完善建议4

（一）对劳动者单方预告解除劳动合同的预告期区别规定4

（二）以法律条文的形式严格规定用人单位解除劳动合同条件5

（三）完善用人单位经济性裁员的相关规定5

（四）倾向保护劳动者权益，增强工会的作用5

结束语6

参考文献7

致谢8