摘  要：随着互联网思维技术的普及运用与成熟发展，人才的选聘成为决定各个企业核心竞争力的重要因素。当下，一系列新兴技术与应用模式涌现，我们已经进入了大数据时代，在互联网思维背景下，各种招聘渠道层出不穷，效能差异明显，各种类型的企业正面临着多样化的人才获取模式。本文通过介绍在互联网思维影响下，不同招聘渠道的现状以及不同招聘渠道的效能差异分析，来帮助企业与各类人才辨清并正确实施运用招聘渠道，以提高组织核心竞争力，达到人力资源的合理配置。

关键词：互联网思维；招聘渠道；效能差异；合理配置

目录

摘要

Abstract

引言1

一、企业不同招聘渠道分析1

（一）互联网思维下的招聘渠道1

（二）传统招聘渠道2

二、不同招聘渠道的效能比较分析3

（一）案例分析3

（二）传统招聘与互联网招聘的比较5

（三）不同招聘渠道整体的效能差异6

三、互联网思维下的招聘模式选择8

（一）各类企业的招聘渠道选择8

（二）各类职位的招聘渠道选择8

四、 结语 9

参考文献10

致谢11