摘要：互联网时代即时通讯技术的发展模糊了工作时间与休息时间的界限，"996劳动制"“大小周”等反映国内普遍加班的情况，劳动者休息权被侵犯的情况时有发生,甚至造成过度劳动等问题。我国《宪法》《劳动法》强调应当充分保障劳动者的休息权，但在加班常态化趋势下，即使在劳动者下班或休假时间，劳动者不可避免地要完成各项通过网络远程布置的任务，从而使得劳动者被迫隐性加班，休息权得不到保障。然而，当前相关立法存在明显空缺，离线权作为劳动者在其休息期间不被用人单位打扰、对工作信息不回复的权利，以及在信息化时期更好地维护劳动者休息权的一类新手段,有其发展健全的必要性。本文着眼于离线权，探讨当下劳动者休息权的法律制度保障。

关键词：离线权；休息权；法律保障

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摘要

Abstract

引言-1

一、 离线权的提出及必要性-2

（一） 加班常态化现状下劳动者休息权受侵害-2

（二） 离线权的提出-2

1.离线权是劳动者休息权的一部分-2

2.保障离线权是贯彻法律的要求-3

3.保障离线权具有现实紧迫性和必要性-3

二、 离线权保障的现实困境和原因分析-4

（一） 竞争压力-4

（二） 法律规定不完善不细化-4

（三） 取证困难-5

三、 离线权制度的比较借鉴-5

（一） 法国-5

（二） 美国-6

（三） 西班牙-6

（四） 菲律宾-6

（五） 德国-7

四、 离线权视角下我国劳动者休息权法律保障的完善建议-7

（一） 明确离线权法律效力及相关内容-7

（二） 离线权权利救济途径-8

（三） 建立惩罚机制-8

结语-8

参考文献-9

致谢