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摘要:在现如今社会中,随着新兴技术行业等的发展,用人单位为了不断提高自身服务质量或者自身产品质量,就会尽量投入庞大的资金支持,这些资金主要用于知识产权或者人才培养等方面,而对于劳动者来说,为了寻求更好的职业前景或者薪求待遇,劳动者频频跳槽的现象屡见不鲜,这很有可能会对用人单位造成财产损失。因此,用人单位为保全自身利益,在签订劳动合同的时候,总会约定相对应的竞业限制相关协议。本文第一部分内容主要谈论了竞业限制制度的含义及产生原因,竞业限制的分类还有竞业限制的评价,本文第二部分谈到了竞业限制制度的行业范围。本文第三和第四部分对竞业限制违约金和补偿金问题进行了研究。本文最后一部分谈到了有关竞业限制制度的立法完善,其中包括需要明确竞业限制的范围,健全违约责任制度以及明确竞业限制争议的举证责任主体。 关键词:竞业限制协议;竞业限制补偿金;竞业限制违约金;商业秘密;主体
目录 摘要 Abstract 前言.1 一、竞业限制概述.2 (一)竞业限制含义与来源.2 (二)竞业限制分类2 1.法定竞业限制2 2.约定竞业限制3 二、认定竞业限制效力的相关考量因素.3 (一)竞业限制制度相关行业范围3 (二)竞争关系的认定标准.4 (三)竞业限制制度的主体范围.4 三、竞业限制“双金”相关问题分析.5 (一)用人单位违约时的竞业限制协议或条款的效力问题5 (二)经济补偿金的给付标准6 (三)劳动者支付违约金后限制协议或条款的效力问题.6 (四)竞业限制违约金给付金额相关问题.7 四、我国有关竞业限制制度的立法完善.7 (一)明确竞业限制的范围7 (二)健全违约责任制度.8 (三)完善竞业限制补偿金的支付方式及标准.8 1.完善竞业限制补偿金的支付方式9 2.调整经济补偿金支付标准.9 (四)明确竞业限制争议的举证责任主体10 1.劳动者的相关证明责任10 2.用人单位的相关证明责任10 结论11 参考文献.12 |