摘要：在现如今社会中，随着新兴技术行业等的发展，用人单位为了不断提高自身服务质量或者自身产品质量，就会尽量投入庞大的资金支持，这些资金主要用于知识产权或者人才培养等方面，而对于劳动者来说，为了寻求更好的职业前景或者薪求待遇，劳动者频频跳槽的现象屡见不鲜，这很有可能会对用人单位造成财产损失。因此，用人单位为保全自身利益，在签订劳动合同的时候，总会约定相对应的竞业限制相关协议。本文第一部分内容主要谈论了竞业限制制度的含义及产生原因，竞业限制的分类还有竞业限制的评价，本文第二部分谈到了竞业限制制度的行业范围。本文第三和第四部分对竞业限制违约金和补偿金问题进行了研究。本文最后一部分谈到了有关竞业限制制度的立法完善，其中包括需要明确竞业限制的范围，健全违约责任制度以及明确竞业限制争议的举证责任主体。

关键词：竞业限制协议；竞业限制补偿金；竞业限制违约金；商业秘密；主体

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摘要

Abstract

前言.1

一、竞业限制概述.2

（一）竞业限制含义与来源.2

（二）竞业限制分类2

    1.法定竞业限制2

    2.约定竞业限制3

二、认定竞业限制效力的相关考量因素.3

（一）竞业限制制度相关行业范围3

（二）竞争关系的认定标准.4

（三）竞业限制制度的主体范围.4

三、竞业限制“双金”相关问题分析.5

（一）用人单位违约时的竞业限制协议或条款的效力问题5

（二）经济补偿金的给付标准6

（三）劳动者支付违约金后限制协议或条款的效力问题.6

（四）竞业限制违约金给付金额相关问题.7

四、我国有关竞业限制制度的立法完善.7

（一）明确竞业限制的范围7

（二）健全违约责任制度.8

（三）完善竞业限制补偿金的支付方式及标准.8

1.完善竞业限制补偿金的支付方式9

2.调整经济补偿金支付标准.9

（四）明确竞业限制争议的举证责任主体10

    1.劳动者的相关证明责任10

    2.用人单位的相关证明责任10

结论11

参考文献.12