摘 要：近年来，我国的金融体制改革越来越深入，中资股份制商业银行和外资商业银行迅猛发展，我国国有商业银行发展脚步越来越缓慢。国有银行员工离职现象越来越严重，一方面是高级员工很难升职，另一方面银行中层管理人员存在严重的离职现象。在这个阶段，我国国有银行中层管理者离职人员数量越来越多，因此研究国有银行中层管理人员离职问题及对策是有意义的。

本文主要分析了A银行人员离职的原因，并结合该银行的发展现状以及中层管理人员离职的理论分析，分析出A银行中层管理者离职的主要原因，进一步研究该行中层管理人员离职情况及原因，以及针对该银行中层管理人员离职问题提出相应的解决对策，并进一步应用于其他国有银行。本文运用了人才流失的理论和方法对A银行中层管理人员离职的相关问题进行分析和建议，充分地解决了A银行中层管理人员的离职问题，并提出相应对策，为其他银行应对中层管理人员离职管理问题提供了有效的参考。

关键词：国有银行；中层管理者；离职问题

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景与意义-1

（二）文献综述-1

（三）研究方法-3

二、员工离职的理论分析-4

（一）双因素理论-4

（二）成就需要理论-4

（三）公平理论-4

三、国有银行中层管理者离职现状分析-5

（一）国有银行的发展状况-5

（二）国有银行的人员总离职率-5

（三）国有银行的中层管理者离职率-6

四、A银行中层管理者离职的影响分析-7

（一）A银行的人力资源概况-7

（二）A银行的人员离职状况及中层管理者离职的原因-7

（三）中层管理者离职对A银行发展的影响-9

五、国有银行中层管理者离职问题的应对策略-11

（一）改善激励机制-11

（二）完善培训及晋升机制-12

（三）制定合理的中层管理者职业生涯发展方案-12

（四）巩固国有银行核心文化-13

结 论-14

参考文献-15

附 录 国有银行中层管理者离职问题调研-17

致  谢-24