摘要：伴随着我国经济体制改革，高等教育制度发生了深刻的变化，我国高等教育进入了大众化阶段，大学生的就业形势也发生了较大变化。国家对于创业的支持以及越来越多的企业的出现也使得大学生对于就业的选择越来越多。人才的招聘和引进是企业人力资源管理工作的首要环节，也是企业开展各项工作的前提和基础。本文根据 90后大学生就业意向的问卷调查得到的数据进行统计，对大学生的就业意向和就业观的相关特点进行因素分析，并分析主要影响因素，以便为高校、大学生和用人单位等主体提出建议，然后提出有利于大学生的就业意向改善方法以及就业状况的合理建议，以便于使大学毕业生能够比较快地适应社会，更早的成功找到适合自己的工作。同时对目前的招聘体系进行优化，对于企业未来对大学生的招聘方式，以及在招聘会宣讲时，选择吸引大学生投递简历的岗位内容予以合理的建议。

关键词：择业观；就业意向；影响因素；问卷调查；分析

目录

摘要

ABSTRACT

第一章  引言 .1

1.1研究背景 1

1.2研究目的和意义 1

1.2.1研究目的 .1

1.2.2研究意义 .2

第二章  90 后大学生就业意向现状调查 3

2.1调查问卷 .3

2.1.1问卷设计 3

2.1.2问卷检测 3

2.2就业意向现状 .4

2.2.1对自己就业前景的态度 4

2.2.2对职业发展目标清晰程度 5

2.2.3对自己的月薪期望水平 6

2.2.4希望公司安排的岗位 7

2.2.5对加班的态度 8

2.2.6希望自己的工作单位的休息制度 9

2.2.7对工资和福利关系的看法 10

2.2.8首选的工作地点 11

2.2.9期待的工作单位的性质 12

第三章  影响 90 后大学生就业意向的因素分析 .13

3.1对自己就业前景的态度的影响因素分析 .13

3.1.1性别对自己就业前景的态度的影响 13

3.1.2就读学校对自己就业前景的态度的影响 14

3.1.3政治面貌对自己就业前景的态度的影响 15

3.2对自己的月薪期望水平的影响因素分析 .16

3.2.1性别对月薪期望水平的影响 16

3.2.2就读的学校对月薪期望水平的影响 17

3.2.3政治面貌对月薪期望水平的影响 18

3.2.4 岗位对月薪期望水平的影响19

3.2.5 工作地点对月薪期望水平的影响20

3.3 对工资和福利关系的看法的影响因素分析21

3.3.1 就读的学校对对工资和福利关系的看法的影响21

3.3.2 政治面貌对对工资和福利关系的看法的影响22

3.3.3 性别对对工资和福利关系的看法的影响23

3.3.4 岗位对对工资和福利关系的看法的影响24

3.3.5 工作地点对对工资和福利关系的看法的影响25

3.3.6 工作单位对对工资和福利关系的看法的影响26

3.4 对职业发展目标清晰程度的影响因素分析27

3.4.1 就读学校对职业发展目标清晰程度的影响27

3.4.2 性别对职业发展目标清晰程度的影响28

3.4.3 政治面貌对职业发展目标清晰程度的影响29

第四章结论与对策建议30

4.1 结论30

4.1.1 不同学校就业观差异显著30

4.1.2 不同性别的学生就业观不同30

4.1.3 不同政治面貌的学生就业观不同30

4.1.4 不同工作地点的学生就业观不同30

4.1.5 不同工作单位的学生就业观不同31

4.2 对策建议31

4.2.1 给高校教育方面的建议31

4.2.2 对大学生的建议31

4.2.3 公司招聘方面的建议31

结束语32

致谢33

参考文献34

附录35