摘要：在知识经济时代的背景下，社会的前进与发展主要依靠知识与科技。在企业中，人才作为知识与技能的载体，发挥着越来越重要的作用，逐渐成为企业发展的核心竞争力。企业也越来越关注人力资源在企业中的价值与作用，为了对人力资源进行计量与核算，研究人力资源会计的应用成为企业发展的必经之路。

本文综合借鉴人力资源管理、人力资本投资及人力资源会计等相关理论，运用案例分析、文献分析、定性分析等方法，文章首先从会计确认、会计计量、会计记录以及信息披露等视角揭示了顶甄公司在人力资源会计实施中面对的种种瓶颈和阻碍，进而结合食品行业竞争的特点及该公司的整体战略规划，文章提出了优化顶甄食品有限公司人力资源会计应用的相关举措，即合理界定人力资产、改进计量方法、完善信息披露、提高财务核算时效性等，从而推进人力资源会计在企业中的实践发展，提升企业竞争力以及抓住时代发展的机遇。

关键词 人力资源；资产确认；计量方法；信息披露

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1研究背景和研究意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2 文献综述-2

1.2.1 国外文献综述-2

1.2.2 国内文献综述-2

1.3 研究思路与方法-3

1.3.1 研究思路与技术路线-3

1.3.2 研究方法-4

1.4 研究内容-4

2 人力资源会计相关理论阐释-6

2.1人力资源会计的相关概念界定-6

2.1.1人力资源概念及特征-6

2.1.2人力资产概念及特征-6

2.2人力资源会计的研究对象-7

2.3人力资源会计的理论基础-7

2.3.1人力资本理论-7

2.3.2人本管理理论-8

2.3.3现代产权理论-8

3 顶甄公司人力资源会计实践中存在的主要问题-10

3.1人力资产内涵界定有失偏颇-10

3.1.1部分流动性较强的员工未纳入人力资产的范畴-11

3.1.2盲目地将所有签署劳动合同员工确认为人力资产-11

3.2 投入视角下的历史成本难以揭示人力资产未来的产出价值-12

3.3 相关账户设置不全面影响人力资源的单独核算-13

3.4人力资源会计信息披露体系不完善-16

3.4.1公司对人力资源会计信息披露的意识淡薄-16

3.4.1表内外信息披露不充分导致信息容量小-16

3.4.2人力资源信息披露的时效性低-17

4 优化顶甄公司人力资源会计实施的相关路径-18

4.1 紧扣“实质重于形式”原则界定人力资产-18

4.2改进计量方法-18

4.2.1基于“经济价值法”的修正-18

4.2.2货币计量与非货币计量相结合-19

4.3完善人力资源信息披露-20

4.3.1增加人力资源相关科目，健全表内披露-20

4.3.2对非财务信息和相关补充信息进行表外披露-21

4.4提升财务人员素质和实现信息共享以提高财务核算的时效性-22

4.4.1 建立定期培训机制提升财务人员素质-22

4.4.2构建智能财务信息共享平台-23

结论-24

致谢-26

参考文献-27

附录-28

附录1 资产负债表-28

附录2 损益表-28

附录3 现金流量表-29