摘  要：在当今经济迅速发展的潮流中，企业间的竞争就是人才的竞争，企业要在竞争中生存和发展，就必须要加强对员工的培训。培训要以提升企业员工的能力为目标，促使他们适应工作环境的巨大变化。尤其是中小民营企业，在当今如此激烈的环境下，更要取得在员工培训方面的优势，促进我国民营企业的迅速发展。

关键词：人力资源管理；员工培训；民营企业

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摘要

Abstract

一、南京中小民企员工的培训现状-1

（一）培训的重视度有待提高-1

（二）培训需求分析不到位-2

（三）培训的技术和方法有待创新-2

（四）培训的评估体系有待完善-3

二、南京中小民企员工目前培训状况产生的原因-3

（一）企业主认知错误-3

（二）员工管理不规范-4

（三）人事主管素质不高-4

（四）员工流动性较大-4

三、南京中小民企员工的培训对策-4

（一）明确培训的重要性-5

（二）做好培训需求分析-5

（三）建立健全培训体系-6

（四）完善规范培训制度-7

四、结束语-7

参考文献-8

致谢-9