摘  要：随着时代的发展和科技的进步，网络技术越来越发达，越来越多的企业也开始采用网络招聘。网络招聘的优势逐渐明显，但随之而来也衍生出许多问题，让网络招聘的发展遇到瓶颈。正是在这样的背景下，本文针对网络招聘存在的相关问题，提出相应的解决对策，希望对使用网络招聘的企业有所帮助。

关键词：招聘渠道；网络招聘；企业招聘

目录

摘要

Abstract

一、网络招聘的概念与方式1

二、传统招聘与网络招聘的分析比较2

（一）招聘方式之间的差异2

（二）从招聘成本上分析2

（三）从时间投入上分析3

（四）从招聘效果分析3

三、网络招聘中存在的问题4

（一）网络信息的真实性难以保障4

（二）信息处理难度大、成功率低4

（三）网络招聘的技术和服务体系不完善4

（四）社交网络招聘应用不够普及4

（五）网络招聘人才层次的局限性5

（六）招聘信息更新缓慢5

四、企业网络招聘的优化策略5

（一）加强网络招聘市场信用体系建设5

    （二）组建专业的招聘团队提高招聘效率6

    （三）创新网络信息技术6

    （四）运用社交网络进行招聘6

    （五）网络招聘系统的优化6

    五、结束语7

参考文献8

致谢9