摘 要：企业招聘是现代企业人力资源管理部门的一项基础的、重要的工作。企业招聘的途径、方法多种多样，一般分为内部招聘和外部招聘。内部招聘包括提拔晋升和员工推荐等，外部招聘包括现场招聘、媒体广告招聘、网络招聘、校企合作、劳动中介和猎头公司等。本文主要针对企业这两种招聘方式进行详细分析论述，最后进行比较总结, 得出选择合适的招聘方法对提高招聘效率和企业收益起关键作用的结论。

关键词：企业；内部招聘；外部招聘

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摘要

Abstract

一、招聘概述

二、内部招聘及优缺点

（一）内部招聘方式

（二）内部招聘优点

三、外部招聘及优缺点

（一）外部招聘的优缺点

（二）外部招聘的途径

四、选择合适的招聘途径的策略

（一）中高端人才的最佳招聘方式是找猎头公司

（二）一般管理人员和职能人员采用内部晋升方式招聘较为恰当

（三）基层人员采用现场招聘比较好

参考文献

致谢