摘  要：由于高等教育规模的不断扩大，大学毕业生的就业压力空前严重。对新员工来说，频繁的离职不利于责任心的培养，也不利于未来职业生涯的发展；对企业来说，工作人员的频繁替换也会对企业造成很大的损失，大部分企业对新员工不够信任、不愿意在新员工身上耗太多的时间，长而以往也会造成新员工没有安全感，最终导致离职率居高不下。新员工岗位适应期就会遇到很多问题，现实冲击、能岗不匹配、人际关系处理不当、与组织之间的文化冲突等问题日益暴露，从个人、单位、家庭角度分析这些问题产生的原因, 基于对新员工岗位适应期问题产生的原因分析，提出降低岗位适应期问题的个人管理策略。这样有利于降低新员工的离职率，提高就业质量。

关键词：大学生；岗位适应期；职业困境；离职

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摘要

Abstract

一、新入职大学生的职业困境的表征-1

（一）现实震动-1

（二）能岗不匹配-1

（三）人际关系处理不当-2

（四）与组织之间的文化冲突-2

二、新入职大学生产生职业困惑的原因-2

（一）个人期望值过高-2

（二）企业招聘存在问题-3

（三）家庭教育观念不同-3

三、新入职大学生的职业困惑的调试-4

（一）端正职业态度-4

（二）做好本职工作-4

（三）融入职场生活-5

（四）完善职业生涯规划-6

参考文献-8

致谢-9