摘要：在经济转型的大背景下,社会、组织及个人的利益都在发生重大改变。目前我国劳动力市场供过于求,就业歧视现象并不少见,而这其中的性别不公平更是经常看到。在有限的组织资源的前提下,当男女职员具有同等资格条件时,女性职员的晋升发展机会明显少于男性，这是由多方面的因素造成的，包括社会、组织、家庭以及个人，综合分析其中原因，从而寻找有效的应对措施。

关键词：无边界职业生涯  性别刻板印象  职业高原

目录

摘要

Abstract

一、女性职业生涯中存在的歧视问题及影响--以性别刻板印象为例1

（一）性别刻板印象的定义1

（二）性别刻板印象的表现及影响1

二、无边界职业生涯的概念及内涵2

（一）无边界职业生涯的起源2

（二）无边界职业生涯与传统职业生涯的区别2

三、性别刻板印象产生的原因3

（一）社会因素3

（二）组织因素4

（三）家庭因素4

（四）个人因素5

四、针对性别刻板印象时采取的应对措施5

（一）规范性别传播的客观公正性5

（二）改变组织结构6

（三）重视家庭性别教育6

（四）提高自身知识技能，明确规划职业发展6

五、结语7

参考文献9

致谢10