摘要：现今，新生代员工的职业发展是企业保持活力的重要因素，然而新生代员工具有独 特而复杂的性格特点，也给企业的管理带来新的问题，其敬业度高低对企业的绩效有很大

的影响。本文将心理契约相关理论运用到对新生代员工的敬业度研究中。基于心理契约的 视角，从新生代员工的心理契约特点入手，同时阐述心理契约与员工敬业度的相互作用， 分析当下企业新生代员工敬业度低的原因，并提出具体的提升新生代员工敬业度的相关策 略。

关键词：心理契约；新生代员工；敬业度

目录

摘要

Abstract

一、新生代员工的心理契约特点-1

（一）追求发展的愿望强烈-1

（二）对工作环境要求较高-1

（三）公平意识更为强烈-1

（四）更重视外界对自己的评价-1

二、心理契约与员工敬业度的关系-2

（一）员工心理契约的变动直接影响敬业度高低-2

（二）员工敬业度的高低反作用于心理契约-2

三、企业新生代员工敬业度低的原因分析-2

（一）绩效考评机制不完善-3

（二）薪酬结构不合理-3

（三）职业规划形式主义严重-3

（四）企业文化建设缺失-3

四、基于心理契约新生代员工敬业度提升的策略-4

（一）为新生代员工建立规范的考核机制-4

（二）为新生代员工建立合理的薪酬体系-4

（三）为新生代员工建立成就的激励环境-5

（四）为新生代员工制定个性的职业规划-5

（五）为新生代员工建立人性化的管理制度-6

结语-8

参考文献-9

致谢 -10