【摘要】国外实施集体谈判已有上百年的历史，推行至今依然发挥着不可替代的作用。集体谈判不仅是依法保障工人合法权益的手段，更是平衡劳资双方力量、减少劳资冲突、构建和谐劳动关系的必要条件。因此我国也越来越重视集体谈判的作用，建立和完善集体谈判机制已是当务之急。

本文首先介绍集体谈判制度的内涵，并对国外集体谈判制度的起源与发展进行阐述；其次再梳理集体谈判的主体、内容、层级和程序等基本内容；在此基础上，我们从不同角度对美、德、日三个典型国家的集体谈判制度进行比较分析，这是本文的重要部分。其次通过对我国集体谈判的现状分析，发现我国谈判制度主要在相关立法上存在缺陷，同时工会在谈判中的作用不断弱化，政府的角色定位不合理也都阻碍了集体谈判的发展，且劳动者罢工权的缺失也对社会发展有不利的影响。最后，通过上述分析得出结论，我们可以借鉴国外丰富的经验来完善我国的集体谈判制度。具体表现在我们必须完善我国集体谈判的法律体系，并且立法保障合法的罢工权。而且我们要正确认识到政府和工会在集体谈判中所扮演的角色，维护其地位。完善集体谈判制度，要求我们在立法上规制雇主和工会的不当劳动行为，减少劳资矛盾。

【关键词】集体谈判；模式；国际比较；启示

目录

摘要

Abstract

一、引言-3

二、集体谈判制度起源与发展-3

三、集体谈判的基本内容-4

（一）集体谈判主体-4

（二）集体谈判内容-4

（三）集体谈判层级-5

（四）集体谈判程序-5

四、典型国家集体谈判制度比较分析-6

（一）美国模式-6

（二）德国模式-7

（三）日本模式-9

五、我国集体谈判制度的现状-11

（一）集体谈判制度的立法缺陷-11

（二）工会作用和地位不断弱化-12

（三）政府在集体谈判中的缺位越位-13

（四）罢工权缺失-14

六、国外集体谈判制度对我国的启示-15

（一）完善我国集体谈判的法律体系-15

（二）立法保障合法的罢工权-15

（三）正确认识政府在集体谈判中的角色-16

（四）维护工会在集体谈判中的作用-17

（五）规制不当的劳动行为-17

参考文献-19