摘要：凝聚力是关乎企业生存的重要因素，包括了员工的身份认同、价值认同、制度认同、责任意识等因素。领导者的观念与行为极大地影响着企业的凝聚力，二者之间存在着密切的联系；而面对当代企业形态与市场环境的变化，企业领导者则更需要重新反思领导观念。《庄子》哲学思想中提出过“全德”“顺物自然”“性真”等主张，能够给现代企业管理带来启发。本文选取《庄子》中一些涉及管理思想的文本进行分析，试图构思一种在领导者“全德”状态基础上形成的企业凝聚力。

关键词：企业领导者；凝聚力；庄子哲学思想

目录

摘要

Abstract

一、凝聚力的概念分析1

1(一)凝聚力的组成要素1

(二)领导者影响团队凝聚力的三个层面2

11.11.领导者素质2

2.领导理念2

3.领导行为3

二、当今时代特征与各种管理理论下的凝聚力观念3

12(一)当代的时代特征变化3

(二)西方几种典型人性论下的凝聚力观念 4

122.12.21.X理论4

2.Y理论4

3.复杂人理论4

(三)对当下一些错误领导观念的批判5

(四)领导者应采取的一些新的凝聚力观念5

(五)中国管理哲学的优势所在6

三、领导者与企业凝聚力的关系7

123(一)领导者之“全德”所形成的凝聚力7

1.德者，成和之修也8

2.“全德”式凝聚力不等于“魅力型领导者”式凝聚力8

(二)领导者对成员自觉责任感的促成 9

(三)领导者对员工的身份认同的促成9

1.庄子的“性真论”9

2.井贤栋：以员工的成长、价值实现为出发点10

(四)领导者对员工的价值认同的影响10

1.逍遥——追求生命的自由11

2.庄子的社会责任意识11

3.井贤栋：“为世界带来更多平等的机会”12

(五)领导者对员工的制度认同感的影响12

1233.13.2四、总结：庄子式的凝聚力状态13

1234参考文献  15

致    谢  16